Отказали в приёме? Узнаем законен ли отказ за 30 секунд
Загрузите письмо-отказ, скрин переписки с HR или просто опишите ситуацию текстом. Сервис проверит законность по ст. 64 ТК РФ, найдёт признаки дискриминации (возраст, пол, дети, регистрация) и подскажет, как заставить работодателя дать письменное обоснование. Без регистрации, без юриста за 5 000 ₽.
30 секунд
Без регистрации
По нормам ТК РФ
Шаблон требования в DOCX
Принимаем письмо/email с отказом, скриншоты переписки с HR (PDF, DOCX, JPG, PNG, HEIC до 5 МБ). Или просто опишите ситуацию текстом — это бесплатный вариант для устных отказов.
Система проверяет ст. 64 ТК РФ, ищет признаки дискриминации, готовит шаблон требования. 20-40 секунд.
Что в вашей ситуации
Факты
·
На что обратить внимание
Что делать
Полный разбор + шаблон требования
Введите email — пришлём расширенный разбор со ссылками на ст. 64 ТК РФ, готовый DOCX-шаблон требования о письменном обосновании (по ч. 5 ст. 64 ТК — 7 рабочих дней) и инструкцию подачи жалобы в Госинспекцию труда.
Тарифы разбора
Без подписки. Платите только за конкретный разбор.
Базовый
49 ₽
·Факты по ситуации
·Оценка законности отказа
·Ссылки на ст. 64, 3 ТК РФ
Популярный
Разбор + шаблон
99 ₽
·Всё из «Базового»
·Готовый DOCX-шаблон требования о письменном обосновании отказа
·Инструкция подачи в ГИТ и прокуратуру
Премиум
199 ₽
·Всё из «Шаблона»
·Проверка живым юристом
·Ответ за 24 часа на email
Вопросы по отказу в приёме
Да, по требованию соискателя. Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ работодатель обязан в течение 7 рабочих дней дать письменное обоснование отказа. Без вашего письменного запроса этой обязанности нет. Игнорирование требования — штраф 30-50 тыс ₽ для ЮЛ по ст. 5.27 КоАП РФ. Шаблон такого требования доступен в тарифе «Разбор + шаблон» за 99 ₽.
Отказ по признакам, не связанным с деловыми качествами: пол, возраст, национальность, наличие детей, беременность, регистрация (прописка), религия, инвалидность (если работа не противопоказана медицинским заключением), внешность, семейное положение, ВИЧ-статус. Запрещено ч. 2-3 ст. 64 ТК РФ и ст. 3 ТК. Деловые качества — это образование, опыт работы, состояние здоровья (по медзаключению), профессиональные навыки, знания.
Три уровня. Госинспекция труда — онлайн через онлайнинспекция.рф или rostrud.gov.ru, бесплатно, ответ за 30 дней, может выдать предписание и оштрафовать работодателя. Прокуратура — заявление в свободной форме по месту нахождения работодателя, особенно если есть признаки УК ст. 145 (беременная или мать ребёнка до 3 лет). Районный суд — иск о признании отказа незаконным, компенсации морального вреда (5-50 тыс ₽). По трудовым спорам госпошлина не платится (ст. 393 ТК РФ).
3 месяца со дня, когда узнали об отказе (ст. 392 ТК РФ) — для иска в суд. По КоАП срок давности — 1 год (ст. 4.5 КоАП). По уголовной ст. 145 УК (беременная или мать ребёнка до 3 лет) — общие сроки давности (2 года для штрафных преступлений небольшой тяжести). Не пропускайте 3 месяца — это самый частый повод для отказа в иске. Точную дату дедлайна мы рассчитаем в разборе.
Компенсацию морального вреда (обычно 5-30 тыс ₽, в редких случаях до 50 тыс ₽), штраф работодателю в бюджет (30-50 тыс ₽ по ст. 5.27 КоАП), реже — обязание заключить трудовой договор (5-10% случаев, обычно когда соискатель уже фактически допущен к работе). Возмещение упущенного заработка — только при доказанной вынужденной задержке трудоустройства. Реалистично: суды по 64 ТК выигрываются нечасто, но прокурорская проверка и штраф работодателя — реальный инструмент давления.
Зафиксируйте максимум: скриншот вакансии, переписку (sms, мессенджеры, email), показания свидетелей разговора, скриншот вакансии до и после собеседования (если она осталась открытой — это аргумент). В РФ запись своих переговоров законна. Затем направьте заказным письмом письменный запрос о выдаче официального отказа со ссылкой на ч. 5 ст. 64 ТК — работодатель окажется перед выбором: либо ответить (и тогда у вас будет письменное доказательство для оспаривания), либо проигнорировать (и тогда сам факт нарушения порядка станет аргументом в суде).