Превью бесплатно · Полный за 49 ₽

Разбор резюме — почему не зовут на собеседования

Отправляете отклики, а в ответ тишина? Загрузите резюме — найдём слабые места: формулировки, структуру, пробелы в стаже, недостающие ключевые слова. Подскажем, что исправить, чтобы звали на собеседования.

1
Загрузите документ
2
Получите разбор за 30 сек
3
При желании — премиум за 49 ₽
К загрузке

Загрузите документ

Принимаем резюме файлом с hh.ru или ваш собственный вариант (PDF, DOCX, JPG, PNG, HEIC). До 5 МБ.

Файлы автоматически удаляются через 24 часа. Персональные данные (паспорт, СНИЛС, номера карт) вырезаются перед разбором.

Базовый разбор — БЕСПЛАТНО · Полный отчёт + PDF — 49 ₽

Дневной лимит на фото исчерпан

Продолжить — 49 ₽
Бесплатная альтернатива:

Разбираем документ...

Извлекаем факты, проверяет нормы РФ, готовит план действий. 20–40 секунд.

Что в документе

Факты

На что обратить внимание

Что делать

Полный разбор + шаблон ответа

Введите email — пришлём расширенный разбор с правовой базой и готовым DOCX-ответом.

Ищете, куда откликаться? Свежие вакансии с зарплатами + подбор профессии по вашим навыкам — бесплатно →

Вопросы по разбору

В большинстве случаев дело в самом резюме: рекрутер тратит на первый просмотр 6–8 секунд. Если желаемая должность не совпадает с вакансией, в опыте нет цифр и результатов, а ключевые слова не совпадают с текстом вакансии — отклик уходит в архив. Разбор покажет, что именно отсеивает ваше резюме.
1–2 страницы. Одна — если опыта до 5 лет, две — для руководителей и специалистов с большим стажем. Опыт старше 10 лет сокращают до одной-двух строк. Длинные резюме дочитывают редко — важное теряется.
Обязанность — «вёл клиентскую базу». Достижение — «увеличил повторные продажи на 23% за полгода». Работодатель платит за результат, поэтому 3–5 достижений с цифрами работают сильнее длинного списка обязанностей. В разборе покажем, как переписать ваши формулировки.
Фото — по желанию: деловое, нейтральный фон, без селфи. Возраст указывать не обязательно. Отказывать по возрасту работодатель не вправе (ст. 64 ТК РФ), но негласные фильтры существуют: если после указания возраста откликов стало меньше — попробуйте убрать.
Не скрывать, а коротко объяснить: обучение, семейные обстоятельства, фриланс, собственные проекты. Пустой разрыв в стаже на год-два без комментария настораживает рекрутера сильнее, чем честное пояснение одной строкой.

Не подходит этот разбор?

У нас есть ещё 20 сценариев под разные ситуации

Все разборы