Проверка договора перед подписанием — что вам предлагают на самом деле

Законно, только если отношения действительно гражданско-правовые. Если вы работаете по графику, подчиняетесь правилам компании и получаете фиксированную оплату каждый месяц — это трудовые отношения, и суд признает их таковыми (ст. 19.1 ТК РФ). Работодатель так экономит на взносах, а вы теряете отпуск, больничные, стаж и защиту от увольнения.

Оплачиваемый отпуск (28 дней), больничные, пенсионные отчисления, декретные, защиту от увольнения одним днём и запись в трудовой книжке. Взамен — только чуть выше сумма на руки. Посчитайте: обычно потери больше выгоды.

Штрафы за нарушение «внутренних регламентов» (в трудовых отношениях штрафы запрещены), полная материальная ответственность там, где она не положена по закону, неоплачиваемая «стажировка», зарплата, разбитая на маленький оклад и «премию по усмотрению работодателя», и обязанность отработать N лет «за обучение».

Для обычных должностей — нет: максимум 3 месяца (ст. 70 ТК РФ). 6 месяцев — только для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. Испытание вообще нельзя устанавливать беременным, несовершеннолетним и выпускникам в первый год работы по специальности.

Требуйте письменно: один подписанный экземпляр обязаны выдать вам (ст. 67 ТК РФ). Если работаете без оформления — трудовой договор всё равно считается заключённым с момента, когда вас фактически допустили к работе. Фиксируйте всё: переписку, пропуск, график.