Какие выплаты положены при сокращении?

По ст. 178 ТК РФ: выходное пособие = средний месячный заработок; сохранение среднего заработка за 2-й месяц (если не нашли работу); за 3-й месяц — по решению ЦЗН (если встали на учёт в течение 14 рабочих дней). Для Крайнего Севера — до 6 месяцев (ст. 318). Итого до 3 средних заработков обычно, до 6 — на Севере.

Что такое преимущественное право на оставление?

По ст. 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации работодатель обязан оставить: семейных с 2+ иждивенцами; единственных кормильцев; получивших у этого работодателя травму/профзаболевание; инвалидов ВОВ и боевых действий; повышающих квалификацию по направлению работодателя. Если вас сократили, а коллег без преимуществ оставили — повод для иска.

Уведомление о сокращении

К загрузке

Загрузите документ

Уведомление о сокращении, приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК или акт. PDF, DOCX, JPG, PNG, HEIC. До 5 МБ.

Нажмите или перетащите сюда

PDF, DOCX, JPG, PNG, HEIC до 5 МБ

PDF/DOCX — без лимита · фото — 1 раз в день бесплатно

Файлы автоматически удаляются через 24 часа. Персональные данные (паспорт, СНИЛС, номера карт) вырезаются перед разбором.

Базовый разбор — БЕСПЛАТНО · Полный отчёт + PDF — 49 ₽

Дневной лимит на фото исчерпан

Продолжить — 49 ₽

Бесплатная альтернатива:

Разбираем документ...

Извлекаем факты, проверяет нормы ТК РФ, считает положенные выплаты. 20–40 секунд.

Что в документе

Факты

Оценка законности

Срок иска (ст. 392 ТК)

Положенные выплаты (ст. 178 ТК РФ)

От ₽ (1 средний заработок) до ₽ (с сохранением заработка за 2-3 месяцы при отсутствии трудоустройства).

На что обратить внимание

Что делать

Полный разбор + шаблон жалобы в Роструд

Введите email — пришлём расширенный разбор с правовой базой и готовым DOCX-шаблоном жалобы в инспекцию труда / искового заявления о восстановлении.

Что мы проверим в документе

1. Срок уведомления (ст. 180 ТК)

Минимум 2 месяца до даты увольнения. Меньше — нарушение, можно требовать компенсацию за неиспользованный срок.

2. Категории защиты (ст. 261 ТК)

Беременных, матерей детей до 3 лет, одиноких родителей до 14, многодетных и единственных кормильцев — увольнять нельзя.

3. Положенные выплаты (ст. 178 ТК)

Выходное пособие + сохранение заработка на 2-3 месяца (для Севера — до 6). Посчитаем сумму по среднему заработку.

4. Преимущественное право (ст. 179 ТК)

Семейные с 2+ иждивенцами, единственные кормильцы, инвалиды боевых действий — оставляют в первую очередь.

5. Предложение вакансий

Работодатель обязан предложить ВСЕ имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие. Если не предложил — нарушение.

6. Срок обращения в суд (ст. 392 ТК)

Всего 1 МЕСЯЦ со дня вручения приказа об увольнении. Пропустите — восстановиться будет почти невозможно.

Вопросы по разбору

Не позднее чем за 2 месяца до увольнения, лично под роспись (ст. 180 ТК РФ). Для сезонных работников — за 7 календарных дней (ст. 296). Если уведомили позже — это нарушение, можно требовать восстановления и компенсации через суд или Роструд.

По ст. 178 ТК РФ: 1) выходное пособие = средний месячный заработок; 2) сохранение среднего заработка за 2-й месяц (если не нашли работу); 3) за 3-й месяц — по решению ЦЗН (если встали на учёт в течение 14 рабочих дней). Для Крайнего Севера — до 6 месяцев (ст. 318). Итого до 3 средних заработков обычно, до 6 — на Севере.

По ст. 261 ТК РФ: беременных; женщин с детьми до 3 лет; одиноких родителей с ребёнком до 14 (или до 18 если инвалид); другого родителя в многодетной семье из трёх и более детей до 14, если второй не работает; единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет. Если вы из этой категории — увольнение незаконно, восстановят через суд.

Только с вашего письменного согласия (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию = средний заработок пропорционально оставшемуся сроку (например, ушли через 1 месяц вместо 2 — доплатят за 1 месяц). Без вашего согласия — нельзя.

1) Государственная инспекция труда — онлайн через rostrud.gov.ru или Госуслуги (рассмотрят за 30 дней). 2) Прокуратура. 3) Суд — иск о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Срок обращения в суд — всего 1 МЕСЯЦ со дня вручения приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Не пропустите!

По ст. 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации работодатель ОБЯЗАН оставить: семейных с 2+ иждивенцами; единственных кормильцев в семье; получивших у этого работодателя травму или профзаболевание; инвалидов ВОВ и боевых действий; повышающих квалификацию по направлению работодателя без отрыва. Если вас сократили, а коллег без преимуществ оставили — это повод для иска.

Сокращают на работе? Узнайте что положено по закону